人力資源策略
事後評估是提高績效的“必須”程序，ONE HR協助客戶定期進行全面檢討。(i) 薪酬檢討
確保員工可以享有他們應得的福利
提升員工士氣
改進現有機制
(ii) 獎金及分紅檢討
為員工提供獎勵
改善現行模式，務求發揮最大效益，讓公司和員工雙方均受益
(iii) 福利檢討
將現有條款和細則，與市場及/或總部使用的條款和細則進行比較
創建新平台，採用其他可行選擇以應對市場趨勢
(iv) 公司配套檢討
提高公司在人才管理方面的競爭力
比較各大保險公司不同建議書
為員工設計及建立一個最合意的模式
考慮多個選項，確保公司和員工均可發揮及享有更佳成本效益
(v) 學習與發展
為內部員工提供培訓
進行評估，旨在提高員工整體表現
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