人力资源策略
事后评估是提高绩效的“必须”程序，ONE HR协助客户定期进行全面检讨。(i) 薪酬检讨
确保员工可以享有他们应得的福利
提升员工士气
改进现有机制
(ii) 奖金及分红检讨
为员工提供奖励
改善现行模式，务求发挥最大效益，让公司和员工双方均受益
(iii) 福利检讨
将现有条款和细则，与市场及/或总部使用的条款和细则进行比较
创建新平台，采用其他可行选择以应对市场趋势
(iv) 公司配套检讨
提高公司在人才管理方面的竞争力
比较各大保险公司不同建议书
为员工设计及建立一个最合意的模式
考虑多个选项，确保公司和员工均可发挥及享有更佳成本效益
(v) 学习与发展
为内部员工提供培训
进行评估，旨在提高员工整体表现
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