人力資源行政管理

我們為客戶處理所有與員工相關的事宜：人力資源諮詢、年假管理、工作簽證處理、文件審查、非本地人員調遷服務、租金退回計劃和年度納稅申報。

我們的人力資源行政管理方案，靈活、性價比高。全方位服務助您節省安排和處理日常工作的時間，減少員工人數和管理成本，並提高最大投資回報。ONE HR專業級人力資源服務，讓您以最具成本效益的方式，每天盡享人力資源精英團隊的最強後盾。

1. 人力資源諮詢

ONE HR為本港客戶及其員工提供人力資源的全面支援，為員工開設專用的熱線服務，以隨時回應任何人力資源/僱傭問題。設立熱線的目的，是讓員工即時得到解決方案，以減輕管理層的工作量。熱線還可作為管理層的溝通橋樑，避免因人力資源問題而與員工發生直接衝突。

熱線服務包括：

2. 假期管理

ONE HR協助客戶保留所有員工的假期記錄，包括年假、病假、產假等。若客戶的香港辦事處沒有採用電子假期系統，此服務尤其重要。ONE HR為客戶辦公室開立電子郵件，所有員工和管理人員須提供年假記錄予ONE HR，讓ONE HR可計算假期和累計年假薪酬，以作最後總支薪參考。ONE HR將確保所有記錄正確。

3. 工作簽證

ONE HR為需要工作簽證的員工提供申請和處理服務，方便客戶聘用，服務範圍包括：

4. 文件編審

ONE HR提供文件複核與編製服務，為客戶準備全新文件或審查現有模式，提供最佳方案，確保符合現行勞工法例。

我們的服務範圍包括：

5. 非本地員工調遷

ONE HR為非本地員工，提供全方位調遷及安置服務，確保外派員工和其家屬在調遷之前作好準備，並在香港安頓下來。

我們的服務範圍包括：

6. 租金退回計劃

租金退回計劃是一項省減課稅計劃，旨在為員工提供更有效的稅項補償方案。 ONE HR將協助客戶執行租金退回計劃，並以符合香港法律和通行做法的有效課稅方式，制定僱員的補償方案。

我們的服務範圍包括：

7. 年度稅務報表

ONE HR協助客戶處理所有稅務事宜，遵守所有香港稅務法律，服務包括助客戶向相關政府部門，提交員工全數薪酬報告，包括工資和津貼；助客戶準備報稅，向香港稅務局（IRD）提交年度報稅表IRD56B，確認在香港稅務年度（4月1日至3月31日）支付給僱員的總收入。